育成就労制度では、単に外国人を受け入れるだけでなく、「計画的に育成し、特定技能へつなげる」ことが制度の本質です。その中核となるのが、技能評価と日本語能力の段階的な到達目標です。 本記事では、育成就労計画における評価の仕組 […]

1．育成就労計画における目標設定の考え方 育成就労制度では、単に外国人を受け入れて就労させるだけではなく、 👉 「3年間でどのレベルまで育成するか」 という明確な目標設定が求められます。 この目標は大きく分けて、以下の2 […]

1．育成就労制度の対象となる「産業分野」とは 育成就労制度は、すべての業種で外国人の受入れが可能な制度ではありません。対象となるのは、いわゆる「特定産業分野」の中でも、特に育成就労として適切と判断された分野に限られます。 […]

■ 計画は「認定申請」が必要 作成した育成就労計画は、👉 認定申請を行い、許可を受ける必要があります。 この点は技能実習と同様ですが、制度変更に伴い内容はより厳格化されています。 ■ 申請時に必要な書類 申請にあたっては […]

■ 育成就労制度のカギは「計画」にあり 育成就労制度において最も重要なのが「育成就労計画」です。 技能実習制度と同様に、👉 事前に計画を作成し、認定を受けなければ受入れはできません。 つまり、単なる雇用ではなく、“計画的 […]

近年、外国人雇用制度は大きな転換期を迎えています。その中心となるのが、従来の「技能実習制度」から新たに創設される「育成就労制度」への移行です。 本記事では、両制度の違いについて、実務に役立つ観点から整理します。 ■ 制度 […]

2026年から始まる「育成就労制度」は、これまでの外国人雇用制度を大きく変える重要な制度です。 本記事では、制度の「概要・目的・位置づけ」をわかりやすく解説します。 ■ 育成就労制度とは何か 育成就労制度とは、外国人材を […]

いよいよ「育成就労制度」の足音が聞こえてきました。現行の技能実習制度に代わるこの新制度において、監理団体から名称が変わる「監理支援機関」には、これまで以上に綿密なスケジュール管理と準備が求められます。 今回は、2027年 […]

昨今、出入国在留管理庁による不法就労の取り締まりが厳格化しています。特に在留資格「技術・人文知識・国際業務（技人国）」において、申請内容と実務実態が異なる「偽装就労」による摘発事例が後を絶ちません。 本記事では、企業が意 […]

特定技能1号フィリピン採用｜MWO申請方法で人手不足を解消 日本では、建設・製造・介護・宿泊業など幅広い業界で慢性的な人手不足が続いています。特に即戦力となる人材確保が難しい中、フィリピン人材を対象とした特定技能1号制度 […]