■ 計画は「認定申請」が必要

作成した育成就労計画は、
👉 認定申請を行い、許可を受ける必要があります。

この点は技能実習と同様ですが、
制度変更に伴い内容はより厳格化されています。

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■ 申請時に必要な書類

申請にあたっては、計画書だけでなく
複数の添付資料が必要となります。

主な添付書類

• 雇用契約書

• 雇用条件書

• 会社の概要資料

• 財務関係資料

• 受入体制に関する書類

👉 企業の適格性が厳しくチェックされます

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■ 添付資料のポイント

✔ 受入体制の実在性

• 指導体制

• 教育体制

👉 「本当に育成できるのか」が見られます

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✔ 財務状況

企業の経営状態も審査対象です

👉 不安定な企業は
受入れが認められない可能性があります

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✔ 書類の整合性

• 計画内容

• 雇用条件

• 実態

👉 これらにズレがあると
不認定のリスクが高まります

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■ 実務上の注意点

✔ 書類作成は専門性が高い

育成就労制度は新制度のため

👉 実務運用がまだ流動的です

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✔ 監理支援機関との連携が重要

申請手続きは単独ではなく

👉 監理支援機関と連携して進めることが前提です

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✔ 早めの準備が必須

• 書類収集

• 内容精査

👉 想定以上に時間がかかるため
余裕をもった対応が必要です

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■ まとめ（第2部）

育成就労計画の申請は
👉 単なる書類提出ではなく“審査対応”です

• 計画の妥当性

• 企業の適格性

• 実態との整合性

これらすべてがチェックされます。

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■ 全体まとめ

20～27ページのポイントを整理すると👇

• 育成就労制度は「計画主義」

• 計画の内容がそのまま審査対象

• 添付資料で企業の適格性を確認

• 実務対応は高度化・厳格化

👉 つまり
「とりあえず受入れる」は通用しない制度へ変わる
という点が最大のポイントです。

弊所では監理支援機関の「外部監査人」を承っております。

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