建設特定技能受入計画の認定について
建設特定技能受入計画で外国人材を活用し、人手不足を解消しませんか？
日本の建設業界は深刻な人手不足に直面しています。高齢化や若手人材の減少により、現場の作業員確保がますます困難になっている中、「建設特定技能制度」を活用した外国人材の受け入れが注目されています。建設特定技能受入計画を適切に策定・申請することで、即戦力となる外国人労働者を採用でき、現場の生産性向上や安定的な人材確保が可能になります。
建設特定技能とは？
建設特定技能は、技能実習を修了した外国人や、一定の技能試験・日本語試験に合格した外国人材が対象となる在留資格です。業種は型枠施工、鉄筋施工、とび、建設機械施工など幅広く、現場の中核を担う人材を長期的に雇用できます。
建設特定技能受入計画のメリット
- 即戦力の確保：技能実習で経験を積んだ人材を継続雇用可能。
- 長期就労：在留期間は最大5年（2号資格取得でさらに延長可）。
- 安定した現場運営：人員不足による工期遅延や業務停滞を防止。
受入計画作成の流れ
- 現状分析：必要人数や職種、現場の課題を明確化
- 受入体制整備：生活支援、日本語教育、労働環境改善
- 申請書類作成：国土交通省や入管庁への提出準備
- 承認後のサポート：契約更新や追加採用の対応
私たちは、建設特定技能受入計画の作成から申請、採用までワンストップで支援します。技能実習から特定技能への移行手続き、受入企業の法令遵守体制づくり、日本語研修や生活支援の実施など、豊富な実績で企業の人材確保をサポートいたします。
建設特定技能受入計画の作成
新規・・・110,000円（税込み）
変更・・・ 88,000円（税込み）
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